从一个码头工人的小改小革，到一场改变人们运输方式的伟大革命；从仅有初中文凭的码头装卸工，到在科技发明创新方面获奖无数的国家级专家、教授级高工；从单枪匹马搞发明，到带领和培养出越来越多的创新人才……30多年的创新之路，记录了一名普通工人通过不懈创新改变人生的轨迹。他，就是闻名遐迩的“抓斗大王”，工人发明家包起帆。

30多年来，包起帆与同事们共同完成了130多项技术创新项目，其中３项获得国家发明奖，３项获得国家科技进步奖，18项获得省部级科技进步奖，30项获得日内瓦、巴黎、匹兹堡、布鲁塞尔、北京等国际发明展览会金奖。包起帆在创新的道路上从未止步。艰辛的劳动和突出的贡献，得到了国家和社会的肯定。自1981年第一次被评为上海市劳模以来，包起帆连续10次被评为市劳模，连续3次被评为全国劳动模范，还获得了“全国五一奖章”、“全国十大杰出职工”、“全国优秀共产党员”等荣誉称号。2009年9月14日，他作为100位新中国成立以来感动中国人物之一，受到中共中央全体常委领导同志的亲切接见。

学习了包起帆的事迹后，我受益匪浅，也万分感慨。包起帆用自身的行动向我们证明：在平凡的岗位上，作为一个平凡的人，同样能够干出不平凡的事业。作为一名基层文化工作者，学习“起帆”精神，在以后的工作中，我认为应当在以下几方面着力做到：

一、学习他立足本职、追求卓越的敬业精神。包起帆从一个只有初中学历的码头工人成长为一个获得多项国际荣誉的工人发明家，这与他立足本职、追求卓越的敬业精神是密不可分的。文化共享工程是国家近几年推出的“文化惠民”工程，是社会主义公共文化服务体系的重要组成部分。基层文化共享工作条件相对艰苦，工作烦琐，加之宣传力度不够导致的群众不理解、不支持，领导不够重视，经费得不到保障等原因，使得这项工作的开展存在一定的难度。部分青年认为在基层从事文化共享工作空间太小，没有前途，社会地位得不到尊重，纷纷“跳槽”，导致基层文化共享工作出现人才难以稳定的尴尬局面。作为东莞市厚街镇的一名基层文化工作者，学习“起帆”精神，首先应该学习他立足本职、追求卓越的敬业精神，坚定在平凡的基层文化工作岗位上同样能干出不平凡业绩的信心，最大限度地发挥自身的专业特长，虚心向行业前辈学习，不断加强文化共享业务学习，提升自身业务技能，兢兢业业，克己奉公，服务为民，将党和政府的“文化温暖”送到千家万户。

二、学习他勤于思考、勇于探索的创新精神。有人说，发明、创新是科学家、工程学家们的事，与普通人无关；有人说，我只是一个普通工作岗位上的“螺丝钉”，创新离我太遥远了；有人说，兢兢业业地按规律办事就是爱岗敬业，总想打破常规，出奇制胜，风险太大；还有人说，中国工人的创新能力与发达国家相比本来就有很大差距，创新谈何容易。然而，包起帆用他30余年不懈的创新探索，将一个个的“不可能”化为现实。很多人都认为，基层文化共享工作不需要创新，只要按照上级的指示和要求来做就可以了。这其实是一种错误的观点，创新在服务群众的基层文化工作中同样是不可或缺的。厚街图书馆现有馆舍条件十分有限，2008年以前开展文化共享工作只能依托于电子阅览室进行，这就限制了老人和小孩等使用电脑困难的弱势群体享受文化共享工程服务的权益，也限制了厚街馆共享工程服务效果的提升。后经多次研究论证，在现有读者阅览区的基础上，在墙壁上设置了电视机、DVD播放机和触控一体机等文化共享专用设备，定期向群众播放在线讲座、在线展览、精品影视等文化共享经典资源，并将群众的收看情况和意见及时记录在案，坚持以群众的需求为导向建设和播放资源，受到了群众的一致好评，服务效果也得到了明显的提升。正如包起帆所说，创新并不遥远，创新就在脚下，创新属于那些热爱工作、充满工作热情的人。基层文化共享工作的服务理念、服务手段和服务内容都需要不断的创新。

三、学习他淡泊名利、团结协作的团队精神。2001年，组织上调包起帆到上海港务局担任分管技术的副局长。2003年改制后，他又担任上海国际港务集团公司副总裁。走上领导岗位后，包起帆不再是单枪匹马搞革新，而是带领广大职工一起来创新、发明，培养新时代的产业工人。30多年来，包起帆与同事们共同完成了130多项技术创新项目，其中3项获得国家发明奖，3项获得国家科技进步奖，18项获得省部级科技进步奖，30项获得日内瓦、巴黎、匹兹堡、布鲁塞尔、北京等国际发明展览会金奖。包起帆带领团队不懈创新的探索从未中断。作为一名基层文化共享工程的业务骨干，我被包起帆淡泊名利、团结协作的团队精神所深深折服。基层文化共享工作的长期性、艰巨性和复杂性需要一支稳定的、具有一定专业技能的、精诚团结的业务队伍不懈努力。团结就是生产力，团结就是战斗力。厚街图书馆（基层服务点）目前共有专职工作人员8人，业务素质参差不齐，有的老员工对计算机操作不熟练，又缺乏专业功底，在文化共享辅导读者用机、资源推介、参考咨询等日常服务工作中有些吃力，从而影响了服务效率的提升。在这种情况下，作为业务骨干，我更应学习“起帆”精神，积极帮扶业务底子薄、专业技能欠缺的老员工，引导和帮助他们熟练掌握运用计算机、多媒体、网络等先进技术和手段服务群众的技能，构建激励员工自主学习的平台和机制，建立一支团结协作的基层文化服务工作团队，做文化共享工程优秀资源的导航者和传播者，将“文化惠民”落到实处，落到群众的心坎上。

作为一名基层文化工作者，弘扬“起帆”精神，旨在将他立足本职、追求卓越的敬业精神，勤于思考、勇于探索的创新精神和淡泊名利、团结协作的团队精神落实在文化共享工程日常服务工作中，落实在服务群众的每一个眼神、每一个动作和每一次微笑上。将“起帆”精神转化为基层文化工作者服务群众的动力，转化为公共文化服务基层的战斗力，是我至高的心愿和今后最大的努力。我坚信，弘扬“起帆”精神，必将能开创厚街基层文化共享工作的灿烂明天！