从蓬勃发展的家族企业到寻求变革的国有企业，从传统的制造型企业到新锐的金融、传媒企业……在众多企业中，有一个难题是他们共有的，这就是人才问题。企业常常会有这样的困惑：说得好的人，做得未必好；以前表现好的人，以后表现未必好；在别的企业能成功的人，在自己的企业却未必能成功……如此看来，岂不是什么测试方法都不可靠了？本书围绕“潜能”这一核心概念，站在人力资源管理的角度，介绍了如何在成千上万的应聘者中从貌似平凡的员工当中发现具有潜质的人才，并且将他们放到合适的位置。书中全面系统地讲解了面谈测试技术、游戏测试技术、压力测试技术、操作测试技术、情境模拟测试技术、逆境对话测试技术、头脑风暴测试技术、自陈量表测试技术、投射测试技术、笔迹分析测试技术等十大行之有效的测试技术，对每种测试技术的操作流程进行了详细具体的阐述，并对可能产生偏差的环节进行了合理化的修正，确保对应试者各方面的潜能测试全面、准确、真实。书中精选的测试技术均操作简便、适用性强，并在对各种测试技术讲述的过程中穿插了大量新鲜生动的案例，在提高可读性的同时更利于读者理解，适合企业中层管理者与人力资源部门、企业培训、咨询机构人员使用。