人才问题，是关系党和国家事业发展全局的关键问题，这种关键性体现在：在人类社会发展所依存的各种资源中，人才资源最具根本性，它不仅决定其他资源的开发和利用程度，而且具有其他资源无法比拟的可开发性和创造性。纵观世界人才竞争形势，我们面临的问题是：如何在人才国际竞争的背景下积极制定并实施更加开放的具有中国特色的人才战略，引进人才并使用好人才，培养人才并留住人才，进而把人才强国战略落到实处。我国正处于加速转型的关键时期，经济发展方式的转变对自主创新能力的要求达到了前所未有的地步。胡锦涛同志指出：“我们要始终把培养造就高素质人才作为根本大计，努力建设宏大的创新型人才队伍。人才是事业发展最可宝贵的财富。世界范围的综合国力竞争，归根到底是人才特别是创新型人才的竞争。”“社会主义现代化事业的不断发展和创新，归根到底有赖于各方面创新型人才的创造性思维和创造性活动。”大力实施人才强国战略，建设创新型人才队伍，全面提升我国人才的国际竞争力，对于全面建设小康社会、发展中国特色社会主义、实现中华民族的伟大复兴具有重大意义。本期专题在对传统发达国家、新兴发达国家和地区，以及新兴发展中国家的国际人才竞争战略研究的基础上，归纳和总结了当今国际人才竞争的背景、现状、趋势及规律；形成了可操作、可比较的内容丰富的人才国际竞争力指标体系；通过分析中国的历史现实和未来的位置及其动态变化，深入探讨了人才工作的理论前沿、实践热点问题，分析了中国人才国际竞争力发展的瓶颈，展示了中国人才国际竞争力的历史变化轨迹；还分别就国家荣誉功勋制度、低碳人才政策支持、“h”型向“H”型人才发展结构转化的财税扶持政策、“蚁族”现象等当前人才发展领域的热点问题进行了考察，对于决策部门判断和预测未来人才发展的国际形势，制定相应的政策具有十分重要的战略意义。